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随着知识经济时期的到来，世界经济竞争的沉点从物质本钱转向科技和人才。人力本钱的知识效应决定了人力本钱是造就造作业区域竞争力的沉要成分，也是造作业不休创新和维持竞争优势的基础。

2021年10月27日，人社部颁布2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排名前十为：营销员、餐厅服务员、商品交易员、保安员、快递员、家政服务员、保洁员、市场营销专业人员、焊工、客户服务治理员。截至2020年，我国技术劳动者超过2亿人，其中高技术人才超过5000万人，但我国技术劳动者占就业人丁总量仅为26%，从整个就业和经济发展需要看，我国技术人才总量依然不及。产业转型升级加快对高技术人才供给提出火急需要，而劳动力市场中高技术人才持久供给不及成形了供需错配，已经成为当前产业转型发展的瓶颈。

凭据教育部、人力资源和社会保险部、工业和信息化部等部门共同假造的《造作业人才发展规划指南》，到2020年，形成与造作业发展需要相适应的人力资源建设格局，造就和造就一支数量充足、结构合理、素质良好、充斥活力的造作业人才行列，根基确立建设造作强国的人才优势，为实现中国造作“三步走」亟略指标奠定坚实的人才基础。造作业人才资源根基满足产业需要。教育、行业企业、社会等多种人才开发资源进一步整合，人才造就系统、职业培训系统根基实现融合、协调发展，造作业人才资源总量稳步增长，急需紧缺人才得到有效充实，人能力力越发全面。

j9国际站征询颁布的《中国区域人才需要分析及人力本钱建设战术钻研汇报》共九章。首先钻研了国内表造作业发展情况及我国造作业人才资源情况
；接着分析了中国区域造作业发展、人力资源需要以及区域人才流动近况
；随后，汇报对我国高档职业教育政策、国内表产教融合情况以及区域的高档教育发展做了分析。最后，汇报分析了部门省市的高档职业教育发展和“双元造”教育在国内的利用，并对区域人力本钱建设的发展给出了对策建议。